培训结束仅一个月，森鹿六安运营中心交出硬核成绩单：
单条视频最高浏览达2.8万！
十几名员工参加培训，全员上阵做新媒体！
拿下新媒体政策奖励头名！还有两人冲进前10名！
没有拖延，没有观望，直接开干！
老板带头！从一个人做，到全家一起上！
六安凭什么拿头名？核心就三个字：带头干！
不是员工单打独斗，而是老板卢冬亲自上阵。
从一个人试水，到全公司一起做，再到卢总带着全家一起出镜！
镜头前有人出镜，镜头后有人剪辑，全员拧成一股绳。老板亲自示范，彻底打破观望情绪。
森鹿六安运营中心负责人：卢冬
为什么六安能做到？
第一，老板带头，决策快、启动快。
培训当天卢总就明确方向，回去立刻开干。别人还在犹豫“要不要做”，六安已经在想“怎么做得更好”。
森鹿新媒体赋能培训与实操
第二，全员参与，不贪大求全。
不等设备齐全、团队配齐，先用现有条件把第一条视频发出去。完成比完美更重要，先上场，再赢球。
第三，政策激励与个人能动性结合。
奖励机制让团队目标明确，头名和前十不仅是奖金，更是对能力的认可。老板带头冲，员工跟着冲，结果自然水到渠成。
真实反馈：视频一发，熟人全找来了！
新媒体到底有没有用？我们问了卢总。
卢总直言：“视频发了之后，好多熟人找过来了！”
短视频不只是线上曝光，更是对本地熟人圈的强势激活。流量变成信任，品牌影响力直接拉满！
不观望，先行动。完成比完美更重要！
下一期新媒体政策奖励的头名，会是你吗？
