“五一之际，一往无前”定尔国际迎来了月度总结会议
会议主题——比最努力的人更努力，比最用心的人更用心
会议流程
企业文化学习
相关制度学习
表彰优秀员工
《工匠精神》培训
月度总结报告
总经理朱总总结
董事长周董总结
会议内容：
01
学习企业文化是因为企业文化是文化落地的前提条件和重要方式，不学即不知，不知则无行，定尔国际企业文化学习，是为了让每一个员工将学习践行实践，更好的对客户负责、对公司负责、对社会负责。正所谓无制度不成方圆，财务制度更是重中之重，我们要严守制度关，紧抓财务关，让公司更健康、更长远的发展
02
表彰优秀员工，是为了在集体中树立榜样，仓储部秦霜以积极乐观的工作态度，认真负责的工作作风，以勤勉的工作务实精神、创新的工作精神赢得了定尔国际的一致认同，她真正做到了对下服务、对上服从，她是定尔国际的好员工。五月定尔国际也迎来了《工匠精神》的培训，其基本内涵是一种职业精神、职业道德、职业能力、职业品质的综合体现，它要求我们在工作中做到“爱岗敬业、精益求精、协作共进、追求卓越”，提倡我们在工作中具有“笨”、“轴”、“苦”的精神，强调了“把99%提高到99.99%”、“10000小时天才定律”等的思想，契合定尔国际文化理念——比最努力的人更努力、比最用心的人更用心。月度总结报告由供应部、仓储部、销售部、行政部、财务部依次带来，从报告中我们看到了各个部门的工作进度以及存在的问题，有问题并不可怕，重要的是及时应对问题、解决问题，我们也坚信定尔国际通过不断努力、不断进步能够实现我们共同的目标。
03
总经理为大家的报告作出了总结，再一次强调我们的工作理念“比最努力的人更努力，比最用心的人更用心”，同时重申定尔板仓模式，希望定尔国际每一个家人都能谨记，共同努力创造属于定尔国际的辉煌。
董事长总结告诫大家做人做事要“接地气”，所谓接地气要求我们不轻言承诺，承诺之事必定言出必行，少说大话多干实事。
同时提出成功者所具备的特质——
1、拥有强烈的成功欲望，并且愿意付出代价；
2、拥有说干就干的行动力，找方法而非借口；
3、都是深度学习的机器，永无止境追求进步；
4、非常善于死磕和坚持，不达目的誓不罢休；
5、眼光长远，不求短期回报，愿意延迟满足！
