2017年福庆板材紧紧围绕三个拥抱的主要思想，即“拥抱互联网、拥抱年轻人、拥抱新知识”。建立健全内部人才培养制度，现有管理人员300余名，平均年龄30周岁，大学学历占比约80%。全力打造一支充满激情、富有潜力的团队。
有人说90后很自我、很叛逆
是偏激狂，敢爱敢恨
也有人说90后乐于接受新事物
是青春向上的一代
不管你们怎么说
90后都是一个特殊的群体
我们永不知疲倦。。。
10月8日，以“活力90、青春福庆”为主题，福庆板材90后管理人员座谈会顺利召开。福庆集团总经理陈长华先生、财务中心总监陈伟亮先生及37位90后管理人员共同参与本次会议。
年轻人的想法多，思维活跃。对公司制度、企业文化、公司日常管理、职业要求等看法不一。作为公司最年轻的团体，福庆90后管理人员汇聚一堂，各抒己见。
畅所欲言各抒己见
“加大部分地区品牌宣传力度”
“相关部门的无纸化办公”
“对于我区域内的合作伙伴，我想这样帮...”
“福庆周年庆，我看行”
“公司应该推出一款福庆品牌色的生态板”
“希望多开展一些集体活动”
... ...
唯有惊喜不可辜负
座谈会期间，行政中心张玲玲主任突然把灯一关，正当大家疑惑的时候，伴随着《生日歌》的播放，为我们带来一份意外惊喜，总经理陈长华先生亲自为五位90后小伙伴们切蛋糕，送祝福。
福庆集团总经理陈长华先生总结发言
90后的未来必然是朝着规范化发展，福庆作为一家重视年轻人成长的企业，我们愿意花时间、花代价对大家进行培养塑造，随着90后管理人员在公司所占的比重越来越高。陈总也对90后管理人员提出三点希望：1、做人，要守住底线、严要求，高标准；2、做事，要接地气，脚踏实地；3、自我管理，自控自律。
