福庆深入贯彻落实宿迁市产业工人队伍建设改革工作要求，并通过“厚植四个文化，践行五福理念”的福庆模式，加快推动“产改”工作走深走实，在“产改”大潮中奋楫笃行！
走深走实
“福庆模式”促“产改”
厚植四个文化 践行五福理念
10月20日，宿迁市产业工人队伍建设改革工作观摩推进会在沭阳举办。市委副书记、统战部部长杭海，市人大常委会副主任、市总工会主席徐勤忠，县委书记彭伟，县总工会主席朱少建等各级领导在福庆集团工会主席荣华林，集团研究院常务院长韩建超，副院长刘洪方的陪同下，共同观摩福庆当前产改成果并开展相关指导工作。
图01 | 市县领导视察福庆“产改”工作现场
此次观摩活动得到了市县领导的充分肯定，杭书记表示，希望福庆聚焦建功立业“主战场”，努力提升产业工人技能素质，为企业创新注入动力。福庆也将在深入了解产改内容的基础上、在逐条梳理总工会对企业文化的提炼上，进一步总结实践经验并深化后续产改成果。
厚植“幸福文化”促产改
福庆产改特色之一
幸福，是奋斗出来的；幸福，也是所有产业工人的追求。为企业广大职工，乃至为更多群众谋幸福，是福庆企业的初心所系。公司依托“福庆”品牌资源，挖掘品牌内涵，放大品牌效应，致力推动“福文化”在企业落地生根、枝繁叶茂。
图02 | 市县领导视察福庆“产改”工作现场
公司大力实施“五福”工程，即爱党生福，筑牢企业之魂；创新增福，驱动企业发展；职工共福，激发企业活力；善行积福，彰显企业担当；诚信惜福，擎举百年企业。
图03 | 福庆“四个文化”及“五福理念”
围绕做实做精“福文化“，公司还建立“福庆一家人”微信群，成立“福庆家基金”，将职工买房、乔迁、结婚、生子、上学等家事列入“福庆喜事”，企业开展集体祝福，公司领导亲自登门贺喜，并留下影像资料、记录美好瞬间，让员工感受到家的温暖、体验到置身福庆大家庭的幸福。
厚植“学习文化”促产改
福庆产改特色之二
加强学习，无疑是广大产业工人提升素质的重要手段，也是扎实推进产改的必然要求。公司专门设置“福庆读书基金”，鼓励员工多读书、读好书，并运用到工作中。
图04 | 市县领导视察福庆“产改”工作现场
公司还投巨资用于职工培训，成立福庆商学院，内部培养选拔28名讲师，并与南林大、上海行动教育等机构合作，用于提升员工技能素养。
厚植“运动文化”促产改
福庆产改特色之三
企业始终把倡导职工养成良好运动习惯，作为深入推进产改工作、提升产业工人素质的重要方面，经常开展多种多样、职工喜闻乐见的体育健身运动。为此，企业还在厂区内专门铺设了健身步道，定期开展集体健步走活动，让员工在运动中增进友谊、沟通感情、共同进步。
图05 | 市县领导视察福庆“产改”工作现场
厚植“冠军文化”促产改
福庆产改特色之四
为发挥榜样引领和激励作用，公司每月都会对业绩突出的个人和团体，大张旗鼓进行奖励表彰。同时，企业经常开展专业技能培训和技能竞赛，让“冠军”随时都有脱颖而出的机会。通过厚植冠军文化，打开了产改工作新思路，提升了产业工人队伍的凝聚力、向心力和战斗力，促进了企业持续、健康、快速发展。
图06 | 市县领导视察福庆“产改”工作现场
在“产改”大潮中奋楫笃行
当前，福庆集团正全力推进产改工作，努力争当产业工人队伍建设改革“模范生”，为城市建设提供人才支撑与强劲动力，用行动践行一个企业的社会责任担当，争取让产改工作呈现更好的实际效果。
相信在省市县各级领导的指导下
我们终将凭借多措并举的“福庆模式”
